【労災保険】パートやアルバイトも守られてます！8つのシーンでもらえる各給付金とは？
目次
１．労災保険とは？
仕事中や通勤中の事故でけがをしたり、業務が原因で病気になったりした場合、労働者や遺族に対して保障を行う制度が「労災保険」です。
そして業務上の事故かどうかを巡って裁判で争われることもしばしば耳にしますね。
たとえば歓送迎会などの飲み会も、一度断ったのに上司に強く強要されたため参加し、帰り道で交通事故に遭ってしまったというようなときは「労災」と認められたりしています。
一方で会社からの帰り道にスーパーやコンビニに立寄るとその時点で業務外となり、その後に交通事故に遭ったとしても労災とはなりません。
また家に帰るまでの間、合理的な道をそれてしまったときも労災にはなりません。
その辺も気を付けつつ、８つのシーンで労災に守られているということを知っておくと過剰な不安から過剰な民間保険に入る必要もなくなるでしょう。
２．労災保険料は全額雇用主が負担
労災保険も給与から引かれるかと思いきや、給与明細を見てもどこにも記載がないはずです。
なぜなら全額雇用主が負担することになっていますから。
事業主は、1人でも従業員を雇用する場合はアルバイトやパートであっても労災保険に加入させる義務があります。
個人事業主や事業主と同居の親族、会社の役員には労災は適用されないのですが、一定の要件のもととくべつに加入することもできます。
３．８つのシーンで出る労災給付
くどいようですが、いずれの給付金も業務による病気やケガであることがポイントです。
①治療にかかる費用が無料
●療養補償給付
●療養給付
②休業中の所得を補償
●休業補償給付
●休業給付
③障害が残ったとき年金・一時金で保障
＜障害（補償）給付＞
●障害保障年金
●障害年金
●障害補償一時金
●障害一時金
④労働者が死亡したとき年金・一時金で遺族を保障
＜遺族（補償）給付＞
●遺族補償年金
●遺族年金
●遺族補償一時金
●遺族一時金
⑤葬儀や法要にかかる費用を保障
●葬祭料
●葬祭給付
⑥病気やケガが治らないときに保障
●傷病補償年金
●傷病年金
⑦所定の介護状態を保障
●介護保障給付
●介護給付
⑧所定の定期検診費用を保障
●二次健康診断等給付
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